Objectif

Favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d’emploi dans les entreprises et leur permettre d'acquérir une qualification professionnelle reconnue (diplôme, titre à finalité professionnelle enregistré dans le répertoire des certifications).

Bénéficiaires

  • Jeunes de 16 à 25 ans révolus, souhaitant compléter leur formation initiale,
  • Demandeurs d'emplois de 26 ans et plus,
  • Les bénéficiaires de minimas sociaux : revenus de solidarité active (RSA), allocation de solidarité spécifique (ASS) ou allocation aux adultes handicapés (AAH), et les anciens titulaires d’un contrat unique d’insertion (CUI).

Entreprises concernées

Tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue, à l'exception de l’État, des collectivités territoriales et de leurs Établissements Publics à caractère Administratif.

Mais aussi :

•    avec des conditions particulières, les entreprises d'armement maritime pour leur personnel navigant,
•    les groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification (GEIQ),
•    les entreprises de travail temporaire (les activités professionnelles en relation avec la formation sont alors exercées dans le cadre de missions d'intérim).

Pour toute question, rapprochez-vous de votre OPCO (Opérateur de compétences).

Nature du contrat

  • CDD de 6 à 12 mois (renouvelable une fois si le bénéficiaire n’a pas obtenu la qualification souhaitée selon les conditions de l'échec).La durée peut être portée jusqu'à 24 mois par accord de branche,
  • Jusqu’à 36 mois pour les publics prioritaires :
    - Les demandeurs d’emploi inscrits depuis plus d’un an à Pôle emploi,
    - Les bénéficiaires des minima sociaux (RSA, ASS, ou AAH) et les anciens titulaires d’un contrat unique d’insertion (CUI),
  • CDI avec une action de professionnalisation de 6 à 12 mois, en début de CDI.

Rémunération

Pour les titulaires d'un titre ou diplôme professionnel égal ou supérieur au bac, ou d'un diplôme de l'enseignement supérieur, reportez vous au portail de l'alternance.

Nos tarifs

> Téléchargez nos tarifs Formation Continue

Les aides possibles

- les alternants peuvent bénéficier d'aides financières pour leur logement :
le Loca-Pass et Mobili-Jeune
- les employeurs peuvent bénéficier d'aides financières pour recruter un alternant en contrat de professionnalisation

Quelles démarches ?

Le contrat de professionnalisation est obligatoirement écrit sur un formulaire type (Cerfa) disponible sur le site du Ministère du Travail.
Ce formulaire, complété et signé par le bénéficiaire du contrat de professionnalisation et l'employeur, est adressé à votre OPCO qui examine la recevabilité du contrat et vous informe de sa décision.

L'OPCO se prononce dans un délai de 20 jours à compter de la réception du contrat sur la prise en charge financière et notifie sa décision à l'employeur. Il dépose le contrat de professionnalisation auprès de la Direction Régionale de l'Économie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS).

Quels interlocuteurs ?

•    Votre conseiller Pôle emploi peut vous aider à recruter un jeune ou un demandeur d'emploi, en fonction d'un profil de poste préalablement déterminé,
•    Votre OPCO peut vous aider pour le financement des frais de formation, d'évaluation et d'accompagnement.